개인회생 중 이직과 퇴직 | 신고 의무와 변제계획 변경

변제 기간은 3~5년입니다. 그 사이 이직도 하고 퇴직도 하는 것이 자연스러운
직장 생활입니다. 개인회생은 이런 변동을 전제로 설계된 제도이며, 대응 절차도
마련되어 있습니다.

이직 자체는 문제가 아닙니다

직장을 옮겼다고 절차가 흔들리지는 않습니다. 중요한 것은 변제금 납부의 연속성입니다.
이직으로 소득이 늘면 그대로 납부를 이어가면 되고, 줄었다면 방치하지 말고
변제계획 변경을 신청해야 합니다.

소득이 줄었을 때 | 변제계획 변경

법원은 소득 감소, 부양가족 증가 같은 사정 변경이 있으면 변제금 감액이나
기간 조정을 허가할 수 있습니다. 필요한 것은 새 직장의 급여명세, 근로계약서 등
변동 증빙입니다. 반대로 말없이 미납을 쌓으면 폐지 사유가 됩니다. 미납 3개월이
넘어가기 전에 움직이는 것이 안전선입니다.

퇴직금은 어떻게 되나요

상황	처리
신청 시점의 퇴직금 채권	재산으로 평가 (압류금지 부분 제외하고 청산가치 반영)
변제 중 실제 퇴직	수령 퇴직금의 처리를 법원에 신고·협의
퇴직 후 실업 기간	실업급여 등 반영해 계획 변경 검토

퇴직금의 2분의 1은 법상 압류금지채권이지만, 실제 수령한 뒤의 사용처는 소명
대상이 될 수 있습니다. 목돈이 들어왔다고 임의로 소비하지 말고 담당 회생위원·대리인과
처리 방향을 정하는 것이 원칙입니다.

공백기가 길어질 것 같다면

재취업까지 시간이 걸려 납부가 어려우면 변제계획 변경(유예적 조정)을 적극
활용해야 합니다. 폐지된 뒤 재신청하는 것보다 절차 안에서 조정하는 것이 훨씬
비용이 적습니다. 만약 이미 폐지됐다면 재신청
가이드를 참고하세요. 소득 변동 후 변제금이 어떻게 달라질지는
변제금 계산법으로 가늠해 볼 수 있습니다.

근거: 채무자 회생 및 파산에 관한 법률 제610조(변제계획의 변경) · 민사집행법 제246조 · 확인일 2026.8

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